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精细化管理促进高质量发展


文章来源:(未知)  阅读次数:59  更新时间:(2020-10-17 11:30)


来源:[db:来源]作者:新闻库来源发布时间:2020-10-15 今年以来,安徽省凤阳县检察院以精细化管理为抓手,多措并举,着力提升检察业务、队伍、日常管理水平,努力实现检察工作高质量专业化新发展。 多管齐下完善机制。司法制……

    今年以来,安徽省凤阳县检察院以精细化管理为抓手,多措并举,着力提升检察业务、队伍、日常管理水平,努力实现检察工作高质量专业化新发展。

    多管齐下完善机制。司法制度改革后,针对新形势对检察队伍的新要求,该院党组认真分析当前管理现状,进行整体布局、系统思考,把各部门内部机制考核精细化、数据化,使全体干警的工作行为有章可循;充分发挥领导班子核心引领作用,每月召开专题党组会听取班子成员对分管部门干警的思想动态、纪律作风、工作业绩、存在问题等情况汇报,及时采取措施进行纠偏。抓关键少数形成辐射效应,将党风廉政建设、纪律作风建设、队伍建设及遵守院规院纪等列为年度业绩考核依据,制定奖惩激励机制,营造全院积极向上的氛围;落实“一岗双责”,实行部门负责人日常检查、分管领导每周督查、政治部及派驻纪检监察组不定期联合巡查的方式建立长效督导机制。

    科学量化精准管控。设立员额检察官执法档案,定期考核,形成有岗有责有监督的管理体系,杜绝办案过程有越位缺位和滥用职权现象。配套建立科学合理的绩效考核奖惩体系,出台《检察人员业绩考评办法及奖金分配实施方案》,细化职责权限清单。办案办事流程数据化,使司法办案无缝监管,倒逼规范司法。通过建立检察官联席会、员额检察官轮案机制、检察辅助人员协助办案制、案件质量评查制度等,严格落实办案责任制,实现办案质量零差错。同时在贯彻落实党组决定事项、执行执法工作基本规范等履职情况,落实检察纪律、道德准则、职业行为规范情况,参加主题教育、学习培训、岗位练兵等各方面情况均作出明确要求,做到了每一项量化内容有据可依。

    锻造队伍创先争优。该院建立完善干部思想工作汇报、谈心谈话、专档管理等制度。通过每月一次的院务会,让他们逐项汇报本月工作完成情况、工作亮点、存在问题和不足、下月打算和争创目标,以增强他们的责任感和进取心。驻院纪检监察组对中层干部和员额检察官、检察官助理、行政人员任前以举办“廉政必修课”的方式,促进他们增强廉洁自律和拒腐防变的自我约束意识,做到既当反腐先锋,又做倡廉、守纪的标兵模范;既要有干事的决心,又要有把握政治方向的能力,以“忠诚之心、公正之行、清廉之品、文明之举”诠释和践行检察人员的神圣职责。同时营造“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的选人用人环境,为想干事、能干事的干警提供最适合的舞台,激发每位干警潜能与工作热情,汇集全院干警干事创业合力,进而促进各项检察工作创先争优。(安徽省凤阳县检察院)


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