朋友:您好!您还没有登录(我还不是会员?)    

首页 | 招聘天地 | 求职信息 | 政策法规 | 人事代理 | 公务员管理 | 职称评审 | 培训考试 | 会议中心 |
 

山东:7家企业自主评价384位技能人才


文章来源:(未知)  阅读次数:59  更新时间:(2019-11-29 11:30)


日前,兖矿集团有限公司井下采煤机司机高超获得了山东省第一张由企业自主评价颁发的职业技能等级证书。领到井下采矿工三级证书后,高超每个月的工资增加了150元。他高兴地说:“改革评审机制激活了干劲,领证后获得感更高了,在工作上的说服力也更强了。”


为深化“放管服”改革,完善技能人才评价机制,山东省出台了《关于开展企业技能人才自主评价的实施意见》,确定首批34家企业为开展职业技能等级认定试点单位,试点单位既包含传统制造业和新兴产业企业,也兼顾国有企业和民营企业,覆盖产业工人近20万人。


近日,兖矿集团公司、青岛啤酒股份公司、海尔集团公司、潍柴控股集团公司、山东省港口集团日照港集团公司、景津环保股份公司、山东京博控股集团公司等7家试点企业率先自主评价出384位技能人才,并颁发首批职业技能等级证书。


根据“谁用人谁评价,真正让企业说了算”的思路,试点企业将考核放在生产一线,把职工生产现场当作考评的实操考场。试点企业可结合生产实际,灵活运用考评结合、过程化评价和直接认定等方式进行考核,从而提高持证人员和岗位的匹配度。潍柴控股集团有限公司还在理论考核内容上增加了潍柴特有的题库,把实操考场放在生产车间,打通了企业技能人才使用、培养、评价与激励的全流程。


打破技能人才上升的“天花板”,是开展企业自主评价制度设计的主要考虑。京博控股集团职工张亚南曾取得化工总控工三级(高级工)职业资格证书,前不久还取得山东省第十届化工行业职业技能大赛化工总控工(职工组)第一名。京博控股集团在进行技能人才评价时,将工作年龄、操作经验、技术创新、所获荣誉等纳入考核范围,这让张亚南直接“越级”拿到了化工总控工一级(高级技师)职业技能等级证书。


由企业自主评定颁发职业技能等级证书,标志着山东技能人才的评价工作实现了由政府主导向用人单位自主评价的转变。改革后,山东实现了国家职业资格证书、职业技能等级证书和专项职业能力证书并行,职业技能等级证书与国家职业资格证书享受同等待遇,使职工的选择余地、成长通道更为多样,发展空间更为广阔。


据悉,山东省明年将在全省范围逐渐推开自主评价工作,让更多企业和产业工人享受政策红利。(工人日报—中工网记者田国垒)


上一篇:广东:启动职业技能提升行动服务周活动
下一篇:没有了

[打印本页]  [关闭本页]

 
 
招聘天地

   北京市国联视讯信息技术

   宁波杭州湾新区第七届高

   深圳市展动力人才资讯有

   宁波鄞州农村商业银行股

   得力集团有限公司招聘简

   哈尔滨市第二十中学招聘

   西安市阎良区振兴初级中

   似鸟(中国)投资有限公

   武汉东西湖区径河小学招

   新希望六和股份有限公司

友情链接:
Copyright(c)2003 常山人才网 All Rights Reserved 常山县人力资源和社会保障局 常山县人才市场管理办公室 浙ICP备05060871号
  • 2018广东广州市黄埔区、开发区遴选政府雇员特聘序列雇员拟聘公示
  • 2019黑龙江省哈尔滨市南岗区纪委监委选调笔试通知
  • 2019广东深圳市纪委监委面向市内公开选调公务员20人公告
  • 2019全国各省市遴选考试信息汇总(更新至3月4日)
  • 万博bet官网
  • 时时彩注册送47元彩金
  • 大乐透历史开奖号码
  • 白金会娱乐集团
  • 网上真钱扎金花
  • 888真人备用网址
  • 老虎机作弊器
  • 福彩3d谜语